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红中竞技娱乐平台·平时考核+定量考核……今年,河北将这样考核事业单位工作人员

2020-01-10 14:19:20
发布:五虎安泉新闻网

红中竞技娱乐平台·平时考核+定量考核……今年,河北将这样考核事业单位工作人员

红中竞技娱乐平台,工作人员年度考核结果,作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

日前,河北省人社厅印发《关于2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求按照岗位职责和所承担的工作任务,对工作人员的年度表现进行全面考核,把工作绩效考核作为考核的重点,并依据考核结果实施奖惩。

与2017年度相比,今年事业单位工作人员年度考核工作,在关于挂职、见习等九类人员的考核及确定等次问题方面,新增加了一条内容。

《通知》提出,受党纪处分人员确定考核等次的参照中共河北省纪委机关、河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公务员局转发《中共中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》的通知执行。受严重警告处分当年,参加年度考核,只写评语,不确定等次。受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时,组织上已撤降其职务,为避免重复处罚,受处分当年年度考核被确定为不称职的,不再降低一个职务层次任职。同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

■考核范围

省直事业单位工作人员年度考核工作,在处级及其以下工作人员中进行。各市(11个设区市+定州、辛集市)事业单位工作人员的年度考核工作,按照干部管理权限进行。

■考核内容

德:思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能:履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤:责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩:完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

廉:廉洁自律等方面的表现。

■考核等次标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。

合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。

基本合格:德、能、绩、绩、廉表现一般,基本能够履行岗位职责,基本完成工作任务,服务对象满意度一般。

不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

■考核方法及步骤

工作人员的年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法进行,以平时考核和定量考核为主。

1、 动员部署。各单位结合本单位实际采取适当方式进行动员,明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求。

2、 个人总结。被考核人员要按照岗位职责和有关要求撰写个人总结,并在一定范围内述职。对担任单位和内设机构领导职务人员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。

3、 领导评语。主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况,写出评语,提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员,还要征求服务对象的意见。

4、进行审核。考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

5、确定等次。单位负责人或者授权的考核委员会确定工作人员考核等次。其中,优秀等次人员的比例,一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以内。超过比例的,须报经同级政府人力资源和社会保障部门审查同意。人员较少的单位,可由上级主管部门集中使用优秀人员比例。各个不同岗位类别和层次的优秀等次人数,一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。

6、考核结果公示。对确定为优秀等次的工作人员,要在本单位范围内进行公示,公示时间一般为一周,公示期限内如对优秀等次的人员有异议,可以向单位考核领导小组或政府人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况,并向反映人反馈调查结果。

7、签署意见。考核结果以书面形式通知被考核工作人员。被考核工作人员在《年度考核登记表》中签署意见。

■文/河北青年报记者张蕾

■编辑/张永忠

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